Feiertage und Arbeitstage in Bayern 2027
2027 hat 253 effektive Arbeitstage und 2024 Stunden bei Vollzeit in Bayern, nach Abzug der gesetzlichen Feiertage, die auf einen Werktag fallen.
Die gesetzlichen Feiertage in Bayern 2027
| Datum | Gesetzlicher Feiertag | Wochentag | Verringert die Arbeitstage |
|---|---|---|---|
| 01.01.2027 | Neujahr | Freitag | ja |
| 06.01.2027 | Heilige Drei Könige | Mittwoch | ja |
| 26.03.2027 | Karfreitag | Freitag | ja |
| 29.03.2027 | Ostermontag | Montag | ja |
| 01.05.2027 | Tag der Arbeit | Samstag | nein — fällt aufs Wochenende |
| 06.05.2027 | Christi Himmelfahrt | Donnerstag | ja |
| 17.05.2027 | Pfingstmontag | Montag | ja |
| 27.05.2027 | Fronleichnam | Donnerstag | ja |
| 03.10.2027 | Tag der Deutschen Einheit | Sonntag | nein — fällt aufs Wochenende |
| 01.11.2027 | Allerheiligen | Montag | ja |
| 25.12.2027 | 1. Weihnachtstag | Samstag | nein — fällt aufs Wochenende |
| 26.12.2027 | 2. Weihnachtstag | Sonntag | nein — fällt aufs Wochenende |
Mariä Himmelfahrt (15. August) ist Feiertag nur in Gemeinden mit katholischer Bevölkerungsmehrheit; in Augsburg kommt das Augsburger Friedensfest (8. August) hinzu. Beides variiert unterhalb der Landesebene und ist hier nicht in der Feiertagsliste enthalten.
Quelle: die Feiertagsgesetze der Länder, geprüft am 2026-10-09. Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, verringern die Zahl der Arbeitstage des Monats nicht.
Andere Bundesländer im Vergleich
Schichtplaner 2027
Wählen Sie ein Schichtmodell und sehen Sie, welches Team an welchem Tag arbeitet, mit den gesetzlichen Feiertagen im Plan überlagert. Die Erstellung ist kostenlos und läuft in Ihrem Browser — der Plan verlässt Ihr Gerät nicht. Für den Download oder Ausdruck bitten wir anschließend um Ihre Kontaktdaten.
Die Arbeitstage 2027, Monat für Monat
| Monat | Kalendertage | Werktage | Gesetzliche Feiertage | Effektive Arbeitstage | Stunden bei Vollzeit |
|---|---|---|---|---|---|
| Januar | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| Februar | 28 | 20 | — | 20 | 160 |
| März | 31 | 23 | 2 | 21 | 168 |
| April | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Mai | 31 | 21 | 3 | 18 | 144 |
| Juni | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Juli | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| August | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| September | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Oktober | 31 | 21 | — | 21 | 168 |
| November | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Dezember | 31 | 23 | — | 23 | 184 |
| Summe 2027 | 365 | 261 | 8 | 253 | 2024 |
Zum Vergleich: 2026
| Monat | Kalendertage | Werktage | Gesetzliche Feiertage | Effektive Arbeitstage | Stunden bei Vollzeit |
|---|---|---|---|---|---|
| Januar | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Februar | 28 | 20 | — | 20 | 160 |
| März | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| April | 30 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Mai | 31 | 21 | 3 | 18 | 144 |
| Juni | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Juli | 31 | 23 | — | 23 | 184 |
| August | 31 | 21 | — | 21 | 168 |
| September | 30 | 22 | — | 22 | 176 |
| Oktober | 31 | 22 | — | 22 | 176 |
| November | 30 | 21 | — | 21 | 168 |
| Dezember | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Summe 2026 | 365 | 261 | 9 | 252 | 2016 |
Woher die Modelle im Planer kommen
Der Planer projiziert den Zyklus über das ganze Jahr; die folgenden Artikel ordnen das praktisch ein. Das 4-mit-4-Modell und die kontinuierlichen Schichtmodelle, die in diesem Planer stehen, sind in 4-zu-4-Dienstplanung und kontinentale Modelle ausführlicher beschrieben. Einen Überblick über die Planungsfunktionen selbst gibt die Seite zur Schichtplanung.
Die Artikel beschreiben Praxis, nicht das Gesetz — die Paragraphen, die der Planer oben prüft (ArbZG §§ 3, 5, 6, 7, 9 und 11), sind das, was tatsächlich zu prüfen ist; nicht jeder davon löst auf jedem Schichtmodell eine Meldung aus. Wer lieber von einer automatisierten Zeiterfassung ausgehen möchte als von einem Generator, findet den Umstieg von Papier und Excel in diesem Artikel.
Was diese Seite nicht leistet
Das Werkzeug zählt Tage, Schichten und Stunden und stellt eine Vorlage bereit. Es zertifiziert nichts. Eine Projektion ohne Hinweis bedeutet nicht, dass ein Plan rechtskonform ist, und ein Hinweis bedeutet nicht, dass er es nicht ist: jeder Verweis auf einen ArbZG-Paragraphen ist etwas zum Prüfen, kein Urteil. Die rechtskonforme Umsetzung bleibt Aufgabe des Arbeitgebers.
Der Ausgleichszeitraum, ein anwendbarer Tarifvertrag — oder, auf Grund eines Tarifvertrags, eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung — und der individuelle Arbeitsvertrag bleiben außerhalb dessen, was diese Seite sehen kann; eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung allein genügt dafür nicht. Davon hängt ab, ob eine wöchentliche Durchschnittsbetrachtung zulässig ist und unter welchen Bedingungen.
Das Werkzeug verwaltet weder Urlaub noch Schichttausch, Abwesenheiten oder die Verfügbarkeit einzelner Personen. Es arbeitet mit Teams, nicht mit Namen, und weiß nicht, wer morgen fehlt. Es speichert und sendet nichts: die Berechnung läuft in Ihrem Browser.
Diese Seite bietet keine Rechtsberatung. Die konkrete Gestaltung der Arbeitszeit ist für jedes Unternehmen einzeln zu prüfen, passend zur eigenen Tätigkeit und den eigenen Vereinbarungen, zusammen mit der zuständigen Fachperson.
Ob ein Schichtmodell zulässig ist, hängt von der Branche, dem anwendbaren Tarifvertrag und dem individuellen Arbeitsvertrag ab — drei Dinge, die dieses Werkzeug nicht kennt und nicht abfragt. Es prüft Obergrenzen je Schicht und Ruhezeiten zwischen Schichten, rechnet aber keinen Durchschnitt über einen Ausgleichszeitraum — weder nach § 3 noch nach § 6(2). Bevor Sie einen hier erstellten Plan einsetzen, sollten Sie ihn daher von einer sachkundigen Stelle gegen Ihre eigenen Gegebenheiten prüfen lassen.
