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    Feiertage und Arbeitstage in Thüringen 2027

    2027 hat 255 effektive Arbeitstage und 2040 Stunden bei Vollzeit in Thüringen, nach Abzug der gesetzlichen Feiertage, die auf einen Werktag fallen.

    Die gesetzlichen Feiertage in Thüringen 2027

    DatumGesetzlicher FeiertagWochentagVerringert die Arbeitstage
    01.01.2027NeujahrFreitagja
    26.03.2027KarfreitagFreitagja
    29.03.2027OstermontagMontagja
    01.05.2027Tag der ArbeitSamstagnein — fällt aufs Wochenende
    06.05.2027Christi HimmelfahrtDonnerstagja
    17.05.2027PfingstmontagMontagja
    20.09.2027WeltkindertagMontagja
    03.10.2027Tag der Deutschen EinheitSonntagnein — fällt aufs Wochenende
    31.10.2027ReformationstagSonntagnein — fällt aufs Wochenende
    25.12.20271. WeihnachtstagSamstagnein — fällt aufs Wochenende
    26.12.20272. WeihnachtstagSonntagnein — fällt aufs Wochenende

    Fronleichnam ist in Thüringen per Verordnung Feiertag in Gemeinden mit überwiegend katholischer Bevölkerung. Das variiert unterhalb der Landesebene und ist hier nicht in der Feiertagsliste enthalten.

    Quelle: die Feiertagsgesetze der Länder, geprüft am 2026-10-09. Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, verringern die Zahl der Arbeitstage des Monats nicht.

    Andere Bundesländer im Vergleich

    Schichtplaner 2027

    Wählen Sie ein Schichtmodell und sehen Sie, welches Team an welchem Tag arbeitet, mit den gesetzlichen Feiertagen im Plan überlagert. Die Erstellung ist kostenlos und läuft in Ihrem Browser — der Plan verlässt Ihr Gerät nicht. Für den Download oder Ausdruck bitten wir anschließend um Ihre Kontaktdaten.

    Die Arbeitstage 2027, Monat für Monat

    MonatKalendertageWerktageGesetzliche FeiertageEffektive ArbeitstageStunden bei Vollzeit
    Januar3121120160
    Februar2820—20160
    März3123221168
    April3022—22176
    Mai3121219152
    Juni3022—22176
    Juli3122—22176
    August3122—22176
    September3022121168
    Oktober3121—21168
    November3022—22176
    Dezember3123—23184
    Summe 202736526162552040

    Zum Vergleich: 2026

    MonatKalendertageWerktageGesetzliche FeiertageEffektive ArbeitstageStunden bei Vollzeit
    Januar3122121168
    Februar2820—20160
    März3122—22176
    April3022220160
    Mai3121318144
    Juni3022—22176
    Juli3123—23184
    August3121—21168
    September3022—22176
    Oktober3122—22176
    November3021—21168
    Dezember3123122176
    Summe 202636526172542032

    Woher die Modelle im Planer kommen

    Der Planer projiziert den Zyklus über das ganze Jahr; die folgenden Artikel ordnen das praktisch ein. Das 4-mit-4-Modell und die kontinuierlichen Schichtmodelle, die in diesem Planer stehen, sind in 4-zu-4-Dienstplanung und kontinentale Modelle ausführlicher beschrieben. Einen Überblick über die Planungsfunktionen selbst gibt die Seite zur Schichtplanung.

    Die Artikel beschreiben Praxis, nicht das Gesetz — die Paragraphen, die der Planer oben prüft (ArbZG §§ 3, 5, 6, 7, 9 und 11), sind das, was tatsächlich zu prüfen ist; nicht jeder davon löst auf jedem Schichtmodell eine Meldung aus. Wer lieber von einer automatisierten Zeiterfassung ausgehen möchte als von einem Generator, findet den Umstieg von Papier und Excel in diesem Artikel.

    Was diese Seite nicht leistet

    Das Werkzeug zählt Tage, Schichten und Stunden und stellt eine Vorlage bereit. Es zertifiziert nichts. Eine Projektion ohne Hinweis bedeutet nicht, dass ein Plan rechtskonform ist, und ein Hinweis bedeutet nicht, dass er es nicht ist: jeder Verweis auf einen ArbZG-Paragraphen ist etwas zum Prüfen, kein Urteil. Die rechtskonforme Umsetzung bleibt Aufgabe des Arbeitgebers.

    Der Ausgleichszeitraum, ein anwendbarer Tarifvertrag — oder, auf Grund eines Tarifvertrags, eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung — und der individuelle Arbeitsvertrag bleiben außerhalb dessen, was diese Seite sehen kann; eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung allein genügt dafür nicht. Davon hängt ab, ob eine wöchentliche Durchschnittsbetrachtung zulässig ist und unter welchen Bedingungen.

    Das Werkzeug verwaltet weder Urlaub noch Schichttausch, Abwesenheiten oder die Verfügbarkeit einzelner Personen. Es arbeitet mit Teams, nicht mit Namen, und weiß nicht, wer morgen fehlt. Es speichert und sendet nichts: die Berechnung läuft in Ihrem Browser.

    Diese Seite bietet keine Rechtsberatung. Die konkrete Gestaltung der Arbeitszeit ist für jedes Unternehmen einzeln zu prüfen, passend zur eigenen Tätigkeit und den eigenen Vereinbarungen, zusammen mit der zuständigen Fachperson.

    Ob ein Schichtmodell zulässig ist, hängt von der Branche, dem anwendbaren Tarifvertrag und dem individuellen Arbeitsvertrag ab — drei Dinge, die dieses Werkzeug nicht kennt und nicht abfragt. Es prüft Obergrenzen je Schicht und Ruhezeiten zwischen Schichten, rechnet aber keinen Durchschnitt über einen Ausgleichszeitraum — weder nach § 3 noch nach § 6(2). Bevor Sie einen hier erstellten Plan einsetzen, sollten Sie ihn daher von einer sachkundigen Stelle gegen Ihre eigenen Gegebenheiten prüfen lassen.

    Dieser Plan gilt bis zur ersten Krankmeldung

    Sehen Sie, wie der Dienstplan aussieht, wenn Urlaub, Tausch und die tatsächliche Anwesenheit am selben Ort stehen.