RevoHR

    La plateforme RH pour toute l'entreprise. Y compris pour les salariés sans ordinateur ni e-mail professionnel.

    Les salariés utilisent WhatsApp pour la présence, les congés, les horaires, la formation et l'accès rapide aux informations et procédures de l'entreprise, dans leur langue. L'équipe RH et les managers gèrent tout depuis la plateforme web.

    Conçu pour l'industrie, la logistique, la construction, l'hôtellerie, les services terrain et les entreprises de staffing.

    Divers travailleurs de première ligne, personnel de la construction, de l'hôtellerie, de l'entreposage et de la santé, souriant ensemble

    Beaucoup d'entreprises ont digitalisé les RH. Mais pas pour tous les salariés.

    Pour les salariés dont le métier ne nécessite ni ordinateur ni e-mail professionnel, la présence, les congés, la formation et l'accès à l'information passent encore souvent par du papier, des tableurs, des appels et des messages transmis via les managers.

    Avant

    • Papier et tableurs
    • Demandes transmises par les managers
    • Informations difficiles à retrouver
    • Visibilité tardive

    Avec RevoHR

    • Processus directement dans WhatsApp
    • Informations accessibles au salarié
    • Données structurées dans la plateforme
    • Meilleure visibilité pour les RH et les managers

    Tout ce dont le salarié a besoin, directement dans WhatsApp

    Pas de compte compliqué, de mot de passe supplémentaire ni de portail à retenir. Le salarié utilise une conversation familière, dans sa langue.

    • Présence

      Pointer l'arrivée et le départ depuis le téléphone.

    • Congés

      Consulter le solde, envoyer une demande et recevoir la décision.

    • Horaires et équipes

      Voir rapidement quand et où travailler.

    • Formation

      Recevoir la formation dans sa langue et confirmer la compréhension.

    • Informations et procédures

      Retrouver des réponses dans les documents de l'entreprise : politiques, instructions de travail, procédures d'équipement ou informations propres à un client.

    Un collaborateur est invité à pointer, envoie la commande de check-in et est invité à partager sa localisation.
    Le collaborateur lance le processus de présence directement dans WhatsApp.
    Le salarié formule sa demande normalement. RevoHR vérifie le solde et affiche tous les détails avant l'envoi.
    Le salarié formule sa demande normalement. RevoHR vérifie le solde et affiche tous les détails avant l'envoi.
    Des salariés avec casque de chantier consultent une procédure de travail sur un téléphone dans un environnement industriel

    Une formation dans la langue du salarié. La preuve qu'elle a été comprise.

    RevoHR aide les entreprises à diffuser des formations dans un format réellement utilisable, dans la langue du salarié, et à vérifier la compréhension. Lorsqu'une procédure ou une instruction est nécessaire plus tard, le salarié peut la retrouver dans la même conversation au lieu de chercher dans un PDF ou d'interrompre un manager.

    Contenus dans la langue du salarié
    Vérification de la compréhension
    Historique au niveau individuel
    Accès rapide aux procédures et documents
    Catalogue de formation RevoHR affichant les programmes, leur type, leur langue, leur durée et leur caractère obligatoire.
    Catalogue de formation RevoHR avec les programmes et leurs paramètres opérationnels.
    Un collaborateur demande comment prendre ses congés annuels et ce que la politique de déplacement prévoit pour les indemnités journalières, avec des réponses fondées sur les documents de l’entreprise.
    Questions et réponses sur les politiques dans le même chat WhatsApp.

    11 langues. Une seule expérience salarié.

    Formation, conversations, informations et notifications peuvent être envoyées dans la langue préférée de chaque salarié. L'équipe RH gère tout depuis une seule plateforme.

    AnglaisRoumainHindiEspagnolArabeChinois (simplifié)FrançaisNépalaisCingalaisTamoulUrdu

    Simple pour les salariés. Maîtrisé par l'équipe RH.

    Derrière l'expérience WhatsApp, l'équipe RH et les managers disposent de données centralisées, gèrent les validations, suivent l'activité et travaillent avec une information plus claire.

    Tableau de bord quotidien RevoHR avec salariés attendus, heures d’arrivée et de départ, distances, statut de géorepérage et heures.
    Présence quotidienne dans la plateforme web RevoHR avec salariés attendus, statut de pointage, géorepérage, heures travaillées et exceptions.
    Données centraliséesValidationsReportingÉléments de preuve pour audit et conformitéVisibilité sur les équipes
    Écran de présence quotidienne RevoHR pour une date sélectionnée, avec indicateurs pour collaborateurs attendus, check-ins effectués, taux de ponctualité et taux dans la zone géographique, puis une ligne par collaborateur avec planning, heures de check-in et check-out, distance du site, heures, retard et statut.
    L'écran de présence quotidienne : une date, les indicateurs du jour et une ligne par collaborateur planifié avec heures de check-in et check-out, distance du site, heures et statut.

    Pensé pour les équipes sans bureau

    RevoHR convient aux entreprises où une grande partie du travail se déroule sur le terrain, en équipes, sur plusieurs sites ou chez les clients.

    IndustrieIndustrieLogistique et entreposageLogistique et entreposageConstructionConstructionHôtellerieHôtellerieSoutien à la santéSoutien à la santéStaffing et externalisationStaffing et externalisation

    Découvrez à quoi ressemblent les RH lorsque chaque salarié peut réellement les utiliser.

    Lors d'une courte démo, nous montrons la présence, les congés, la formation et l'accès à l'information des deux côtés : le salarié dans WhatsApp et l'équipe RH dans RevoHR.