Gérer une main-d'œuvre qui parle 11 langues ne devrait pas nécessiter 11 processus RH différents
RevoHR vous offre une plateforme unique où chaque travailleur reçoit les communications, la formation et le support RH dans sa langue préférée, automatiquement, sans routage manuel ni flux de travail séparés par nationalité.
Quand les barrières linguistiques deviennent des contraintes opérationnelles
Gérer une main-d'œuvre multilingue avec des outils conçus pour une équipe monolingue crée des problèmes qui s'aggravent avec le temps.
- •Les instructions de sécurité et de procédure ne sont pas entièrement comprises par tous les employés
- •L'achèvement de la formation obligatoire est documenté à 100 % parce que le quiz a été soumis, mais la compréhension n'a jamais été vérifiée
- •Les employés se désengagent parce qu'ils ne peuvent pas naviguer dans les processus RH dans une langue qu'ils ne maîtrisent pas
- •Les RH reçoivent la même question 50 fois de 50 travailleurs dans différentes langues car il n'y a pas d'option de libre-service accessible
La langue comme exigence système, non comme une considération après coup
La formation est dispensée dans la langue du travailleur
L'AI Video Builder génère du contenu de formation multilingue à partir d'une source unique, avec voix-off et sous-titres. Chaque employé reçoit la version correspondant à sa langue préférée.
Les notifications sont envoyées dans la langue du travailleur
Les notifications de shift, les décisions de congés, les rappels de timesheet et les messages de bienvenue sont livrés via WhatsApp dans la langue définie sur le profil de l'employé.
Des réponses RH par IA basées sur vos propres documents
Les employés posent leurs questions dans leur propre langue et reçoivent des réponses basées sur les politiques et documents de votre entreprise, avec des journaux de messages conservés pour examen.
Un profil d'employé unique pilote tout
La langue préférée et la localisation sont intégrées au profil de l'employé, ainsi les communications et les attributions de formation suivent automatiquement l'employé.
Résultats opérationnels
- ✓Les taux d'achèvement des formations augmentent lorsque les travailleurs peuvent s'engager dans leur propre langue
- ✓La documentation de conformité reflète une compréhension réelle, pas seulement la soumission de tâches.
- ✓Le volume de contacts RH diminue lorsque les travailleurs peuvent se servir eux-mêmes dans leur langue
- ✓La satisfaction des employés s'améliore lorsque les processus RH sont accessibles
- ✓Le risque d'audit diminue lorsque vous pouvez prouver une prestation de formation adaptée à la langue