Logiciel RH pour les équipes hospitality multilingues et en shifts
Les hôtels, restaurants et resorts ne fonctionnent pas selon des horaires de bureau. Les équipes se relaient le matin, le soir, la nuit et le week-end. RevoHR réunit planning, présence, congés, formation et accès RH, tandis que les employés utilisent WhatsApp dans leur langue.
Les RH hospitality sont un sujet opérationnel
Les équipes sont organisées autour de la couverture du service. Housekeeping, réception, cuisine, F&B, maintenance et événements ont des besoins différents. Une absence peut devenir un problème opérationnel en quelques minutes.
Planifier selon le fonctionnement réel
RevoHR prend en charge modèles de shifts, shifts qui passent minuit, split shifts, niveaux minimums par rôle et rotations. Le planning peut ainsi suivre le fonctionnement réel.
Former dans la langue du salarié
La formation obligatoire peut être attribuée selon le poste ou le site client. Le contenu peut être traduit, rendu en vidéo avec voix off et sous-titres puis envoyé via WhatsApp. Complétion et score du quiz sont enregistrés par personne.
Accès RH multilingue
La langue préférée fait partie du profil. Les salariés peuvent poser des questions RH via WhatsApp dans leur langue, avec des réponses basées sur les politiques et documents de l’entreprise.
Présence prévue et réelle
Le check-in et le check-out peuvent se faire via WhatsApp. GPS et horodatage sont capturés uniquement à ce moment et vérifiés par rapport au geofence, sans suivi continu.
Congés avec visibilité sur le shift
Les congés peuvent être demandés via WhatsApp. RevoHR peut détecter les conflits avec les shifts planifiés et proposer des remplaçants potentiels.
Une vue workforce multi-sites
Les profils peuvent inclure équipe, département, poste, site et langue préférée; la planification peut couvrir plusieurs sites et équipes.
Ce qui doit être reconstituable
RH peut consulter planning, présence et formation dans la plateforme web, avec timestamps, scores et présence par salarié, site et date.
Ce que RevoHR ne remplace pas
RevoHR n’est pas un PMS hôtelier et ne gère pas chambres, réservations, facturation client, POS restaurant ou tâches de housekeeping. Il ne calcule pas la paie.
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Questions fréquentes
- RevoHR est-il réservé aux hôtels ?
- Non. Le contexte hospitality couvre aussi les restaurants, resorts et autres opérations organisées par shifts.
- Les employés peuvent-ils pointer sans terminal physique ?
- Oui. Le check-in et le check-out peuvent se faire via WhatsApp avec une vérification GPS ponctuelle par rapport au geofence du site.
- La formation peut-elle être fournie en plusieurs langues ?
- Oui. RevoHR peut traduire le contenu dans les langues prises en charge, générer voix off et sous-titres, le livrer via WhatsApp et enregistrer la complétion et les résultats par salarié.
- Les employés peuvent-ils poser des questions RH dans leur propre langue ?
- Oui. RevoHR prend en charge les questions RH multilingues à partir des politiques et documents téléchargés par l’entreprise.
- RevoHR peut-il gérer plusieurs sites ?
- Oui. Les salariés peuvent être affectés à différents sites et la planification peut être organisée sur plusieurs emplacements.
- RevoHR remplace-t-il le PMS hôtelier ou la paie ?
- Non. RevoHR se concentre sur la gestion de la workforce et l’accès RH. Il ne remplace pas un PMS hôtelier et ne calcule pas la paie.