Plateforme RevoHR
Une seule plateforme RH. Plusieurs façons d'y accéder.
Les salariés déjà habitués aux logiciels RH peuvent utiliser RevoHR directement sur le web. Pour ceux dont le travail quotidien n'implique normalement ni ordinateur portable, ni e-mail professionnel, ni portail RH, WhatsApp peut servir pour les interactions RH courantes. Les RH et les managers travaillent dans RevoHR avec les mêmes dossiers et workflows sous-jacents.
- Accès web pour les salariés, les RH et les managers
- Accès WhatsApp pour les salariés deskless
- Un même ensemble de dossiers et de workflows en arrière-plan
- Expérience multilingue selon la langue préférée de chaque salarié
L'interface peut changer. Le processus RH reste le même.
Un salarié de bureau peut ouvrir RevoHR dans son navigateur et utiliser les processus RH qu'il attend d'une plateforme moderne.
Pour les salariés qui travaillent en production, sur un chantier, dans un entrepôt, un hôtel, une clinique ou tout autre environnement non bureautique, WhatsApp peut être le moyen le plus simple d'accéder aux mêmes processus RH. Ils n'ont pas besoin d'un e-mail professionnel ni d'une autre application simplement pour demander un congé, pointer, recevoir une formation ou poser une question RH.
Ce qui change, c'est l'interface. Le profil du salarié, les validations, l'historique de présence, le statut des formations et les autres données opérationnelles restent dans RevoHR.
Deux façons d'accéder au même processus RH
Un seul endroit pour les dossiers derrière le travail RH quotidien
RevoHR relie les profils salariés aux processus qui les concernent : planning, présence, congés, formation, documents, échanges avec les RH et reporting.
Une demande de congé commencée dans WhatsApp ne reste pas un simple message. Un pointage ne reste pas une position sur une carte. Une formation terminée ne reste pas dans une conversation vidéo. Chaque processus crée ou met à jour le dossier dont les RH auront besoin ensuite.
Les RH et les opérations disposent ainsi d'un lieu commun pour voir ce qui s'est passé, valider ce qui exige une décision et suivre l'historique de chaque salarié.
Les modules fonctionnent ensemble parce qu'ils partagent le même contexte de workforce
La plateforme autour du profil salarié
Gestion du personnel
Les profils salariés, l'équipe, le manager, le poste, le site et la langue préférée fournissent le contexte utilisé par le reste de la plateforme.
Planification
Créez et gérez les plannings d'équipes et de sites, avec besoins en effectifs et détection des conflits.
Présence et suivi du temps
Enregistrez les événements de présence, examinez les exceptions et construisez l'historique des temps à partir de ce qui s'est réellement passé.
Gestion des congés
Les salariés demandent un congé, les managers décident, et les RH conservent ensemble soldes, justificatifs et historique des validations.
Formation et apprentissage
Affectez des formations selon le rôle ou le site, diffusez du contenu multilingue et conservez les résultats et évaluations sur le profil salarié.
Documents et conformité
Conservez les documents salariés et leurs dates d'expiration avec les preuves de formation et de présence que les RH doivent examiner.
HR Q&A et communication
Les salariés peuvent poser des questions à partir des politiques de l'entreprise et échanger avec les RH sans imposer la même interface à tous.
Analyses et reporting
Analysez présence, congés, formation et données workforce depuis le même système opérationnel.
La langue préférée du salarié reste liée à son profil
Une workforce multilingue n'a pas besoin d'une langue unique à l'échelle de l'entreprise pour chaque interaction RH. La langue préférée est enregistrée dans le profil du salarié et peut déterminer l'expérience reçue pour la formation, le HR Q&A et la communication.
Les RH peuvent conserver un processus opérationnel unique tandis que chaque salarié reçoit les informations dans la langue qui lui convient.
Multilingue par conception
La même formation en huit langues.
Une formation peut devenir une version par langue pour chaque salarié, avec voix off et sous-titres dans la langue qu’il préfère.
À l’écran : English
Vous n'avez pas besoin de deux systèmes RH pour deux façons de travailler
Une entreprise peut avoir des équipes Finance, RH et Administration qui travaillent chaque jour dans leur navigateur, tandis que les équipes de production, d'entrepôt, d'hôtellerie, de terrain ou sous contrat utilisent rarement un ordinateur portable au travail.
RevoHR peut servir les deux. Les salariés habitués à une plateforme RH web peuvent l'utiliser directement. Ceux qui ont besoin d'un accès plus simple peuvent utiliser WhatsApp pour les interactions conçues pour ce canal.
Le but n'est pas de déplacer tout le monde vers WhatsApp. Il est de réduire le HR Access Gap entre les systèmes RH que l'entreprise possède et les services RH auxquels les salariés peuvent réellement accéder.
Gérez plusieurs workforces clients sans mélanger leurs données
Pour les entreprises de staffing et d'outsourcing, RevoHR peut gérer plusieurs comptes clients depuis une seule interface d'administration, tout en isolant les dossiers salariés, la configuration et le reporting de chaque client.
L'entreprise opératrice peut ainsi travailler entre plusieurs clients sans transformer chaque affectation, politique ou exigence de conformité en un nouveau tableur ou un espace de travail séparé.
Le même profil salarié peut accompagner toute la relation de travail
Le profil créé lors de l'onboarding devient le contexte de tout ce qui suit : affectation à une équipe et à un site, formations obligatoires, plannings, présence, congés, documents, questions RH et reporting.
Cette continuité compte parce que les RH n'ont pas à reconstruire l'historique du salarié depuis plusieurs outils à chaque question, validation ou demande d'audit.
