Externalisé ne signifie pas non géré
La réalité opérationnelle des effectifs externalisés est fréquemment plus complexe et désordonnée que ne le suggèrent les arrangements contractuels.
- •Pas de système d'enregistrement unique pour les profils, certifications et formations des travailleurs externalisés
- •L'intégration sur site et la réalisation des formations obligatoires sont suivies de manière incohérente, voire pas du tout
- •Les relevés de présence des travailleurs externalisés sont conservés séparément, nécessitant une réconciliation manuelle
- •Le support RH pour les travailleurs externalisés se situe entre la capacité limitée du sous-traitant et la réticence du client
Une seule plateforme pour les travailleurs directs et externalisés
L'intégration spécifique au site est attribuée et suivie par déploiement
Lorsqu'un travailleur externalisé est affecté à un site client, sa formation d'intégration spécifique au site lui est automatiquement attribuée et son achèvement est suivi.
La présence est suivie au niveau du site
Le check-in et check-out GPS via WhatsApp fonctionne quel que soit le type d'emploi, avec une geofence configurée par site et un suivi de la présence prévue versus réelle par localisation.
Support RH par AI dans la langue du travailleur
Les travailleurs obtiennent des réponses à leurs questions RH courantes via WhatsApp, dans leur langue, basées sur vos documents.
Les dossiers de formation et les documents sont portables
Lorsqu'un travailleur externalisé change de déploiement client, ses relevés de complétion, certifications et dates d'expiration des permis restent sur son profil.