Formation et apprentissage
Créez la formation une fois. Diffusez-la dans la langue de chaque salarié.
RevoHR transforme le contenu de formation en processus lié au salarié : créer le programme, l’affecter par rôle ou site, le traduire, générer la vidéo et la voix, l’envoyer via WhatsApp et conserver la preuve de réalisation et les résultats du quiz.
- 11 langues salariés
- Affectation par rôle ou site client
- Vidéo et voix générées par IA
- Réalisation et quiz par salarié
La formation n’est pas terminée lorsque le fichier est envoyé
Un PDF, une présentation ou une vidéo prouvent qu’un contenu a été distribué. Ils ne disent pas automatiquement qui l’a reçu, qui l’a terminé ou quel résultat a été obtenu.
RevoHR associe la formation au salarié. Les programmes peuvent être affectés à des personnes, équipes, départements ou fonctions, et les formations obligatoires peuvent être déclenchées selon la fonction ou le site client.
Comment fonctionne le flux de formation
- 1
Créer le programme
Titre, type, langue source, durée, caractère obligatoire, score minimum.
- 2
Construire le contenu une fois
Images et texte par slide, jusqu’à 20 slides pour la vidéo IA.
- 3
Vérifier les traductions
Les RH peuvent corriger le script avant publication.
- 4
Générer la vidéo
Format vertical, sous-titres et voix neuronale.
- 5
Diffuser via WhatsApp
Chaque salarié reçoit la version correspondant à sa langue.
- 6
Vérifier la compréhension
Quiz dans WhatsApp, avec réalisation, date et score enregistrés.
Un catalogue de formation plutôt que des fichiers dispersés
Le catalogue centralise type, langue, durée, score minimum et caractère obligatoire.
Affecter la formation aux personnes qui en ont réellement besoin
Affectation à une personne, équipe, département ou fonction, avec exigences possibles par rôle ou site client.
Une seule équipe, plusieurs langues
La langue préférée du profil salarié peut déterminer la version de formation reçue.
Formation multilingue
Une formation. Huit langues.
La formation est créée une seule fois. RevoHR peut traduire le contenu, générer la voix off et les sous-titres et créer la version adaptée à chaque salarié.
Choisissez une langue ci-dessous pour voir la même formation à la sécurité incendie livrée à un autre salarié.
La vidéo est un élément du dossier de formation.
À l’écran : English
Utile lorsque la formation est une exigence opérationnelle
Construction
Diffuser l’accueil sécurité, les consignes EPI ou les rappels de sécurité à des équipes multilingues et conserver la preuve de réalisation par salarié.
Industrie
Affecter les formations obligatoires selon le poste et rattacher leur réalisation aux personnes qui occupent ce poste.
Intérim et externalisation
Appliquer les exigences de formation propres au site client lorsqu’un salarié est affecté à une nouvelle mission.
Hôtellerie-restauration
Standardiser l’intégration et la formation par rôle sur plusieurs sites où le turnover et la diversité linguistique rendent les répétitions manuelles difficiles à coordonner.
Ce que les RH peuvent prouver ensuite
RevoHR ne conserve pas seulement le contenu de la formation, mais aussi ce qui s’est passé après son affectation à une personne précise.
- affectation
- statut de réalisation
- date
- score au quiz
- réussi/échoué lorsque le seuil est configuré
La formation reste dans la même expérience salarié
Le salarié reçoit la formation dans WhatsApp, sans portail d’apprentissage supplémentaire.
Les RH gèrent le contenu, les affectations et les preuves dans la plateforme web.
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Questions fréquentes
- Quelles langues RevoHR prend-il en charge pour les salariés ?
- Anglais, roumain, espagnol, hindi, arabe, chinois, français, cingalais, tamoul, népalais et ourdou.
- Les RH peuvent-elles vérifier les traductions avant publication ?
- Oui. Une étape de révision permet de corriger le script avant rendu et publication.
- Une formation peut-elle être obligatoire pour une fonction précise ?
- Oui. Elle peut être configurée comme obligatoire et attribuée automatiquement selon la fonction.
- Un site client peut-il avoir ses propres formations obligatoires ?
- Oui. Les exigences spécifiques au site peuvent être liées à l’affectation du salarié.
- Comment la réalisation est-elle enregistrée ?
- RevoHR conserve un enregistrement par salarié avec date et score.
- Les salariés peuvent-ils répondre au quiz dans WhatsApp ?
- Oui, directement dans WhatsApp.
- Le quiz est-il limité au QCM ?
- Non. RevoHR prend aussi en charge des réponses ouvertes évaluées par IA pour vérifier la compréhension.