L'hypothèse du portail qui bloque les RH pour les équipes non-sédentaires
Les logiciels RH standards ont été conçus avec une hypothèse de portail : les collaborateurs ont une adresse e-mail professionnelle, ils peuvent se connecter à un système et ils interagiront avec les RH via un navigateur ou une application. Cette hypothèse ne tient pas pour la majorité des collaborateurs pour lesquels RevoHR est conçu. Il en résulte un faible taux d'adoption, des équipes RH gérant les requêtes manuellement et des collaborateurs fonctionnant sans les informations dont ils ont besoin.
Chaque point de contact RH fréquent, livré sur WhatsApp
Le pointage de présence est un message WhatsApp
Les collaborateurs envoient un message au début et à la fin de leur poste. La localisation est capturée à ce moment et vérifiée par rapport à la geofence du site. Pas de terminal, pas d'application, pas de suivi continu.
Les demandes de congé sont des conversations WhatsApp
Les collaborateurs soumettent leurs demandes par message, consultent leur solde et reçoivent l'approbation ou le refus dans le même fil de discussion.
Les notifications de service arrivent sur WhatsApp
Lorsqu'un planning est publié ou modifié, les collaborateurs concernés reçoivent un message dans leur langue préférée.
La formation atteint les collaborateurs là où ils se trouvent
Les collaborateurs reçoivent leurs affectations de formation et leurs rappels via WhatsApp, avec un accès direct au contenu.
Réponses aux questions RH issues de vos documents
Une AI multilingue répond aux questions de routine en utilisant les politiques et documents de votre entreprise, avec des journaux de messages conservés pour examen.
L'intégration commence sur WhatsApp
Les nouvelles recrues reçoivent un message de bienvenue avec leur formation d'intégration et les détails de leur premier poste.