Logiciel RH pour chantiers, équipes mobiles et crews multilingues
Les équipes construction ne travaillent pas depuis un lieu fixe. Les personnes changent de chantier, projet et équipe; salariés directs et externes peuvent travailler sur le même site; documents et certifications continuent d’expirer pendant le projet. RevoHR réunit présence, formation, documents, congés et accès RH dans une couche workforce qui suit l’équipe entre sites.
Les RH doivent suivre la personne d’un chantier à l’autre
Les équipes de construction changent de chantier et de projet. Site, équipe, manager, langue préférée, formation, documents et présence doivent donc rester liés à la personne, pas à un dossier papier laissé sur un seul site.
Savoir qui est attendu sur chaque chantier
RevoHR peut affecter les salariés à des équipes et sites, gérer des shifts réutilisables et des plannings multi-sites, et détecter des conflits comme les doubles affectations ou les congés qui chevauchent un shift. Il ne remplace pas la planification projet.
Présence chantier sans terminal fixe
Le check-in et le check-out se font via WhatsApp avec vérification GPS ponctuelle par rapport au geofence du chantier. Le GPS n’est capturé qu’au check-in ou check-out, jamais en continu. Présence prévue et réelle peuvent ainsi être comparées sans terminal dédié.
Induction et formation dans la langue du salarié
Les formations obligatoires peuvent être attribuées selon le poste ou le site, traduites, livrées avec voix off et sous-titres via WhatsApp, puis suivies par salarié avec heure de complétion et résultat du quiz.
Un chantier multilingue ne devrait pas dépendre de traductions informelles
La langue préférée fait partie du profil. Les employés peuvent poser des questions RH via WhatsApp dans leur langue; les réponses reposent sur les politiques et documents de l’entreprise. L’absence d’infrastructure de bureau n’est pas traitée comme une incapacité du salarié.
Voir les documents et certifications avant leur expiration
Documents, permis et certifications peuvent être associés au profil avec date d’expiration. RevoHR peut alerter en amont et montrer les éléments proches de l’échéance. Il s’agit de suivi documentaire, pas d’un moteur générique de compliance.
Traiter les congés comme une modification de la couverture du chantier
Les congés peuvent être demandés via WhatsApp et approuvés. RevoHR peut détecter les conflits avec les shifts, montrer l’impact sur la couverture et suggérer des remplaçants potentiels.
Rendre visibles équipes directes et externes sans confondre les relations d’emploi
Un même chantier peut accueillir des salariés directs, d’agence ou externalisés. RevoHR garde leur contexte opérationnel visible sans confondre les relations d’emploi. Les entreprises de staffing peuvent gérer des workforces client séparées depuis une interface d’agence.
Contexte européen pour la construction
Dans le benchmark UE Europe's Deskless Workforce 2026, les heures hebdomadaires effectivement travaillées dans la construction étaient de 38,6 en 2025 contre 35,9 pour l’ensemble des activités. L’incidence des accidents non mortels était d’environ 2 899 pour 100 000 personnes employées en 2023, contre environ 1 392 pour le total UE. Le taux de postes vacants était de 2,9% au T4 2025 contre 2,0% pour le comparateur B–S. Ces trois mesures viennent d’instruments et périodes différents; elles ne forment pas un score et n’établissent aucune causalité.
Contexte européen pour la construction
Ce que RevoHR ne remplace pas
RevoHR ne remplace pas la gestion de projet construction, BIM, contrôle d’accès, permit-to-work, EHS ou paie. Il ne planifie pas les tâches techniques et ne calcule pas la paie.
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Questions fréquentes
- RevoHR est-il réservé aux grands groupes de construction ?
- Non. RevoHR convient aux workforces par chantier, shift ou multi-sites qui ont besoin de présence, formation, documents et accès RH structurés.
- Les salariés peuvent-ils pointer depuis différents chantiers ?
- Oui. Le check-in et le check-out peuvent utiliser une vérification GPS ponctuelle par rapport au geofence configuré.
- RevoHR suit-il la localisation en continu ?
- Non. Le GPS est capturé uniquement au check-in ou check-out.
- L’induction chantier peut-elle être multilingue ?
- Oui. La formation peut être traduite, livrée via WhatsApp avec voix off et sous-titres et suivie avec complétion et quiz par salarié.
- RevoHR peut-il alerter avant l’expiration d’un certificat ?
- Oui. Les documents peuvent porter une date d’expiration avec alertes avant l’échéance.
- Les salariés peuvent-ils poser des questions RH dans leur langue ?
- Oui. Les réponses multilingues peuvent être basées sur les politiques et documents propres à l’entreprise.
- RevoHR remplace-t-il le project management ou la paie ?
- Non. RevoHR se concentre sur la workforce et l’accès RH et ne calcule pas la paie.