Ce qui est réellement demandé, qui le délivre et par quelle voie il est transmis. Avec le texte applicable ou l'organisme dont vient l'information.
Une partie des documents que l'employeur délivrait autrefois sur papier n'existe plus sous forme de formulaire. L'attestation destinée à France Travail, par exemple, se fabrique à partir d'une déclaration sociale et non d'un document vierge. D'autres attestations existent encore, mais dans des versions qui varient selon l'organisme, si bien qu'un modèle unique induirait en erreur.
Dans les deux cas, ce qui sert n'est pas le fichier mais l'information : ce qui est exigé, qui est compétent, par quelle voie passer et ce qui a changé récemment. Lorsqu'un document officiel existe, nous le mettons en lien ou le publions avec sa source.
La déclaration elle-même prend rarement longtemps. Ce qui prend du temps, c'est de réunir les éléments : périodes travaillées, temps de travail, absences, rémunération sur une période donnée. Dans les entreprises à horaires postés et à plusieurs sites, ces informations remontent par des chemins différents et à des moments différents.
