Voir la couverture par shift et par site
RevoHR prend en charge modèles de shifts réutilisables, rotations, shifts passant minuit, effectif minimum par poste, plusieurs sites et détection des conflits. L’unité utile est qui est attendu, où, dans quel rôle et sur quel shift.
Enregistrer la présence là où le travail commence
Check-in et check-out passent par WhatsApp avec vérification GPS ponctuelle par rapport au geofence du site. Aucun suivi continu. Les équipes peuvent comparer présence prévue et réelle par site.
Faire de l’onboarding de pointe un processus workforce
La formation obligatoire peut être affectée par poste ou site client, traduite, produite avec voix off et sous-titres, livrée via WhatsApp et suivie avec complétion et quiz.
Accès RH multilingue sans chaîne de traduction informelle
La langue préférée appartient au profil. Les questions RH peuvent être posées via WhatsApp dans la langue du salarié avec des réponses fondées sur les documents du tenant concerné.
Voir les documents avant expiration
Documents et certifications peuvent porter des dates d’expiration et des alertes. C’est du suivi documentaire, pas un moteur générique de compliance ni une décision juridique automatique.
Traiter les congés comme un changement de couverture
Les congés peuvent être demandés via WhatsApp. RevoHR peut détecter les conflits de shift, montrer l’impact sur la couverture et suggérer des remplaçants.
Garder salariés directs et agency workers dans le bon contexte
Salariés directs, agency workers et outsourced workers peuvent partager un site sans devenir un même modèle d’emploi. RevoHR conserve le bon contexte opérationnel.
Contexte européen transport et stockage
Europe's Deskless Workforce 2026 indique pour transport et stockage une incidence UE27 d’accidents non mortels de 2 365,98 pour 100 000 personnes employées en 2023 contre 1 392,49 au total. La JVR était de 1,9 % en 2025-Q4 contre 2,0 % B–S. Le tableau des heures ne publie pas de valeur transport/stockage. Ces indicateurs proviennent d’instruments et périodes différents et ne forment pas un score.
Contexte européen transport et stockage
Ce que RevoHR ne remplace pas
RevoHR ne remplace pas WMS, TMS, planification d’itinéraires, fleet management, télématique, contrôle d’accès ou paie. Il n’optimise pas les routes de picking et ne suit pas continuellement travailleurs ou véhicules.
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Questions fréquentes
- Plusieurs entrepôts ou dépôts ?
- Oui. RevoHR prend en charge plusieurs sites, shifts et équipes.
- Check-in via WhatsApp ?
- Oui, avec vérification GPS ponctuelle par rapport au geofence.
- Suivi continu ?
- Non. Le GPS n’est capturé qu’au check-in ou check-out.
- Formation par rôle ou site ?
- Oui. La formation obligatoire peut être affectée par poste ou site client.
- Alertes d’expiration ?
- Oui. Documents et certifications peuvent porter dates et alertes.
- Questions RH dans la langue du salarié ?
- Oui. Les réponses multilingues peuvent être fondées sur les documents de l’entreprise.
- RevoHR remplace WMS, TMS ou paie ?
- Non.